如何将“专业+机制+大数据”的专新型警务运行模式，转化为基层公安机关实实在在的锻铸斗力动战斗力？这是不少基层公安机关一直在探索的命题。在永丰县，锋提当地公安机关走出了一条不一样的升战升路子。永丰县公安局创新组建无人机应用、永丰数据分析、安局审讯攻坚、推行法律强基、专锻造机制驱公文写作五个新质战斗力专项锻造组，专通过打破壁垒、锻铸斗力动重构路径，锋提探索出一条以“专精尖”小组撬动全警能力跃升、升战升以机制创新驱动警务效能变革的永丰实战之路。

召开研讨会提升战斗力（ 图/受访单位提供）

　　精准“选育护” 构建人才淬炼新格局

　　“锻造新质战斗力，关键在于聚拢与激活专业人才。推行”2月11日，永丰县副县长、县公安局局长周江华告诉记者，该局坚持问题导向，系统谋划，推动警力资源从“物理集中”向“化学融合”转变。

　　为打破壁垒“选好苗”，该局科学制定专项方案，突破机关与基层、警种与部门的界限，通过“自荐+推荐+实战考核”多轮筛选，从全局精准识别、遴选在相关领域有特长、有潜力的民警150余名，组建五个锻造组，实现专业人才的集约化管理和活力激发。

　　为推进实战实训“育壮苗”，该局在设置各小组时，摒弃泛化培训，直奔实战痛点。审讯攻坚组通过模拟庭审、案例复盘，提炼“攻心”战法；无人机组专攻复杂环境起降、夜间红外搜寻等高难科目；法律强基组聚焦新型犯罪定性，与法院、检察院同堂研讨；公文写作组实行“每月一主题、每季一比武”；数据分析组则聚力构建预警模型。该局采取“集中攻坚+日常练兵”模式，形成“一人参训、全所受益”的倍增效应。

　　为搭建平台“护好苗”，该局党委在经费、装备、时间上给予充分保障，为无人机组升级高性能装备，为数据分析组畅通数据源。建立容错机制，鼓励大胆创新。“永丰县公安局党委定期听取汇报，协调解决问题，让专业人才在组织关怀下心无旁骛、实战淬炼，队伍归属感与荣誉感显著增强。”永丰县公安局政委刘渤海说。

　　嵌入大实战 打造攻坚克难新引擎

　　锻“专”铸“锋”的价值，最终体现在实战攻坚的锋锐程度上。

　　“专业力量的深度嵌入，重塑着战斗力生成模式。”2月11日，永丰县公安局法制大队大队长、法律强基组组长刘军向记者介绍，法律强基组直面新型犯罪执法难点，编撰《疑难案件证据指引》，开展模拟庭审，提前介入重大专案提供精准指导。据统计，2025年，该局执法问题率同比下降34%，行政复议维持率保持100%，民警依法处置复杂情况的底气更足，执法公信力稳步提升。

　　提质增效，不仅体现在执法办案水平质量上，还体现在公安工作的方方面面。加入公文写作组的民警，通过“参谋笔杆”提升辅政决策水平。他们聚焦实战报告与深度调研，产出多篇获上级采纳或获奖的优质文稿，有效服务了党委决策。通过“传帮带”，一批年轻民警提升了以文辅政能力，机关运行效能显著提高。

　　无人机应用组“飞手”在实战中大显身手。在重大活动安保中，无人机是不间断巡航的“空中哨兵”；在深山救援时，热成像技术成为生命搜救的“千里眼”；在案件现场，无人机快速测绘、固定证据。2025年以来，永丰公安的“飞手”已参与8次大型安保活动，协助搜救走失人员19名，辅助勘查现场25次，抓获犯罪嫌疑人32名，空地一体响应能力实现质的飞跃。

　　数据分析组聚焦经侦实战，整合多源数据，构建专业化研判模型，练就“数据慧眼”，穿透经济犯罪迷雾。永丰县公安局经侦大队相关负责人告诉记者，2025年，该局民警在侦办一起非法经营案中，通过模型深度挖掘、精准刻画，成功发起涉及多省市的集群战役。“主办民警都是数据分析组的中坚力量。”该负责人介绍，2025年，该局数据分析组民警比对300余万条数据，协助破获经济案件12起，挽回损失2000余万元，实现了从被动应对到主动精准打击的转变。

　　面对零口供、涉众型等复杂案件，该局审讯攻坚组运用策略与证据链闭环思维，屡破僵局。“我们在侦办一起系列盗窃案时，主要犯罪嫌疑人负隅顽抗，锻造组介入后精准剖析其心理弱点，调整审讯策略，最终取得突破，连带破案10余起。”永丰县公安局刑侦大队相关负责人介绍，今年以来，通过审讯深挖线索，破案数同比上升21%，提振了一线民警攻坚克难的信心。

无人机“飞手”教学现场（ 图/受访单位提供）

　　激活内驱力 营造比学赶超新生态

　　“‘五专锻造’如同一块巨石投入池中，激起了全县公安机关干事创业的层层涟漪。”刘渤海介绍，永丰县公安局通过“五专锻造”，激活了队伍内驱力。

　　为了进一步营造比学赶超新生态，该局政工部门及时将锻造中涌现的“审讯专家”“首席飞手”“数据尖兵”“笔杆子”推上奖台、请上讲台。通过评选“十大先锋民警”等活动，让先进典型看得见、学得了，形成强大的示范引领效应。

　　全员练兵，掀起“学”的热潮。锻造组的专业成效，激发了全警自我提升的紧迫感，各警种部门“小教官、小课堂”活跃，“老民警学新技能、新民警练硬功夫”蔚然成风，教学相长、互学互鉴的氛围浓厚，有效增强了队伍凝聚力与向心力。

　　为营造“干”的氛围，该局将锻造实绩与评优评先、职级晋升、提拔任用紧密挂钩，树立“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向。通过严管和厚爱结合、激励和约束并重，队伍士气持续提振，全局上下呈现出风清气正、昂扬向上的生动局面。

　　从打破壁垒“选苗”到实战淬火“成钢”，再到激活全警“动能”，该局推行的“五专锻造”机制，不仅是一套人才培养模式，更是一场深刻的警务运行理念变革。“它标志着我们在锻造新质战斗力的征程上，正从‘被动适应’转向‘主动塑造’。”周江华说。

来源：赣法云·新法治报（文/ 丁勤 刘小芳 首席记者龚辰欣）

编辑：贾辛

校对：陈卫星

复审：吴旭